CAO als basis
Bij het opstellen van arbeidsvoorwaarden houden wij rekening met veranderingen in de sector. Zo dragen we bij aan een aantrekkelijke sector om in te werken.
De cao is hierbij een belangrijk instrument. Via de cao wil de Nederlandse ggz de wederkerige, gelijkwaardige arbeidsrelatie faciliteren van de individuele medewerker met de werkgever. Ook moet de cao bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering.
Wat doet de Nederlandse ggz?
Over arbeidsvoorwaarden onderhandelt de Nederlandse ggz met de werknemersorganisaties. De cao ggz geldt voor de organisaties die lid zijn van de Nederlandse ggz en voor de ruim 88.000 medewerkers die in de sector werken.Ondersteunen HRM-professionals
We ondersteunen HRM-professionals onder meer door:- Binnen netwerken kennis te delen, zoals via ons besloten netwerk van HRM-leidinggevenden. HRM-leidinggevende van lidinstellingen kunnen toegang aanvragen.
- Informatie over de cao en aanverwante zaken te geven via cao-kennisnet en via de vraagbaak werkgeversservice voor onze leden.
- Instrumenten te ontwikkelen, bijvoorbeeld rondom het levensfasebudget en duurzame inzetbaarheid in samenwerking met het O&O-fonds.